Только глупый руководитель наказывает
Только глупый руководитель наказывает.
Умный — направляет.
Крики, штрафы, вечный поиск виноватого — это стиль эпохи, когда людей в компаниях считали «расходниками» и держали в страхе.
Такое поведение означает неумение работать с людьми и создавать для них среду, в которой они могли бы быть эффективными и реализовываться.
Настоящий лидер не подавляет. Он поднимает планку и помогает её взять. Там, где есть уважение, рождается мотивация. Там, где есть доверие, появляется рост.
Если сотрудник ошибся — не проблема. Если он не прячется, не оправдывается, а берёт и исправляет свою работу — это признак неравнодушия и осознанного желания быть лучше. Часто переделанная работа имеет исключительно высокое качество.
А любые наказания — это вообще не управление. Это просто удобная попытка начальника спрятать свою собственную слабость.
Умный — направляет.
Крики, штрафы, вечный поиск виноватого — это стиль эпохи, когда людей в компаниях считали «расходниками» и держали в страхе.
Такое поведение означает неумение работать с людьми и создавать для них среду, в которой они могли бы быть эффективными и реализовываться.
Настоящий лидер не подавляет. Он поднимает планку и помогает её взять. Там, где есть уважение, рождается мотивация. Там, где есть доверие, появляется рост.
Если сотрудник ошибся — не проблема. Если он не прячется, не оправдывается, а берёт и исправляет свою работу — это признак неравнодушия и осознанного желания быть лучше. Часто переделанная работа имеет исключительно высокое качество.
А любые наказания — это вообще не управление. Это просто удобная попытка начальника спрятать свою собственную слабость.