Часто слышу на собеседованиях: «Я готов приступить хоть сейчас»
Часто слышу на собеседованиях: «Я готов приступить хоть сейчас».
И каждый раз хочется сказать: — А давай. Прямо сейчас. Если ты говоришь, что готов, вот стол, стул, компьютер, телефон. Садись, погнали.
И это честнее, чем вот эта прелюдия, в которой все играют в независимость и держат дистанцию.
Компания: «Ну, мы ещё посовещаемся и подумаем, подходите ли вы нам…»
А кандидат: «Мне нужно взвесить…».
Это всё лишний театр. Иногда уже в первые минуты видно: искрит. У человека горят глаза, он уже мысленно в работе, а у тебя — ощущение, что этот человек может стать частью команды. Так почему тянуть?
Первое свидание между сотрудником и компанией — как в отношениях: если есть химия, можно не растягивать это в сериал на 10 серий. И если этот «пробный день прямо сейчас» покажет, что вам реально по пути, это станет идеальным началом нового большого будущего.
Без пафоса. Без масок. Просто честная искра, которая может разгореться в пламя.
И каждый раз хочется сказать: — А давай. Прямо сейчас. Если ты говоришь, что готов, вот стол, стул, компьютер, телефон. Садись, погнали.
И это честнее, чем вот эта прелюдия, в которой все играют в независимость и держат дистанцию.
Компания: «Ну, мы ещё посовещаемся и подумаем, подходите ли вы нам…»
А кандидат: «Мне нужно взвесить…».
Это всё лишний театр. Иногда уже в первые минуты видно: искрит. У человека горят глаза, он уже мысленно в работе, а у тебя — ощущение, что этот человек может стать частью команды. Так почему тянуть?
Первое свидание между сотрудником и компанией — как в отношениях: если есть химия, можно не растягивать это в сериал на 10 серий. И если этот «пробный день прямо сейчас» покажет, что вам реально по пути, это станет идеальным началом нового большого будущего.
Без пафоса. Без масок. Просто честная искра, которая может разгореться в пламя.