Шесть лет назад на мероприятии Mini MBI от Ernst & Young один участник поделился...
Шесть лет назад на мероприятии Mini MBI от Ernst & Young один участник поделился нововведением в его компании: «Мы внедрили свободный день для женщин. И все женщины стали гораздо счастливее».
Во многих компаниях нужно доказать, что ты страдаешь, чтобы к тебе отнеслись по-человечески. Порой это выглядит абсурдно: «печеньки по пятницам, значит, мы семья».
И вот я подумал: «Почему бы так же не сделать?» Про свободный день, а не про печенье. И с тех пор у нас каждая женщина может взять раз в месяц свободный день, до 12 раз в год, по программе Free Day for Lady.
Понятно, не чтобы продлить отпуск или выходные на даче, а по объективным причинам, в суть которых мы не вникаем. Есть даже мелкие обязательства, которые никто не считает работой, но они съедают реальный ресурс.
Без лишних неудобных объяснений и оправданий. Иногда нужно отвезти ребёнка, сходить к врачу или просто выдохнуть. Это не привилегия, а компенсация нагрузки жизни, которую статистически чаще несут женщины.
Эффект потрясающий: лояльность к компании выше и женщины счастливее. Забота о людях начинается не с лозунгов, а с реально работающих простых человеческих правил.
Управленческая магия в чистом виде: дёшево для бизнеса, бесценно для людей. Компания, в которой людям легко.
Во многих компаниях нужно доказать, что ты страдаешь, чтобы к тебе отнеслись по-человечески. Порой это выглядит абсурдно: «печеньки по пятницам, значит, мы семья».
И вот я подумал: «Почему бы так же не сделать?» Про свободный день, а не про печенье. И с тех пор у нас каждая женщина может взять раз в месяц свободный день, до 12 раз в год, по программе Free Day for Lady.
Понятно, не чтобы продлить отпуск или выходные на даче, а по объективным причинам, в суть которых мы не вникаем. Есть даже мелкие обязательства, которые никто не считает работой, но они съедают реальный ресурс.
Без лишних неудобных объяснений и оправданий. Иногда нужно отвезти ребёнка, сходить к врачу или просто выдохнуть. Это не привилегия, а компенсация нагрузки жизни, которую статистически чаще несут женщины.
Эффект потрясающий: лояльность к компании выше и женщины счастливее. Забота о людях начинается не с лозунгов, а с реально работающих простых человеческих правил.
Управленческая магия в чистом виде: дёшево для бизнеса, бесценно для людей. Компания, в которой людям легко.